En tant que Conducteur de ligne (Maintenance), vous travaillerez sur les lignes de production et serez le référent technique des différentes installations.

Vos responsabilités sont :

• Vous formez le personnel au niveau technique avec création de standards.
• Vous êtes en charge du suivi de la ligne de production avec gestion des pannes techniques et du TRS.
• Vous réalisez les maintenances préventives, curatives et prédictives des équipements.
• Vous Proposer des upgrade/améliorations des installations etc. ;
• Documentez les interventions ;
• Veillez à la bonne application des consignes de sécurité.

Pourquoi vous ?

Qualifications requises :

• Vous possédez un bachelier (A1) ou un A2 en électromécanique ;
• Vous manipulez et connaissez les possibilités des consoles de commande des équipements + Seavision;
• Vous possédez une expérience dans le domaine pharmaceutique.
• Vous possédez une expérience dans le dépannage d’installation complexe et dans la gestion d’équipe ;
• Vous avez une expérience antérieure dans un domaine technique dans un contexte industriel (électricité, électronique, pneumatique, machine packaging).

Qualifications souhaitées :

• Vous avez de réelles aptitudes à travailler en équipe et communiquez aisément avec vos collègues. Vous faites preuve d’assertivité avec vos interlocuteurs de tous niveaux.
• Vous êtes animé de comportements à valeur ajoutée, à savoir que vous faites preuve d’initiative avec une orientation client associée à une communication ouverte et constructive. Vous restez pragmatique devant les contraintes et percevez celles-ci plus comme opportunité de générer des solutions.
• La transmission des connaissances et savoir-faire est pour vous une satisfaction.
• Proactif, vous n’hésitez pas à solliciter les avis internes et externes afin de prendre les bonnes décisions. Vous faites preuve de curiosité au niveau technique et ne prenez pas tout directement pour acquis ; vous avez le sens de la critique.

Si vous avez besoin d’assistance ou d’aménagements particuliers, soit pour participer au processus de recrutement, soit pour vous permettre d’exercer votre travail, nous vous remercions de nous en informer de manière à ce que nous puissions prendre les mesures adéquates.

Pourquoi GSK ?

Nos valeurs et nos attentes sont au cœur de tout ce que nous faisons et font partie intégrante de notre culture. Il s'agit notamment de l'attention portée au patient, de la transparence, du respect, de l'intégrité, du courage, de la responsabilité, du développement et du travail d'équipe dans une culture de l'innovation, de la performance et de la confiance.

GSK est une entreprise pharmaceutique internationale qui a pour mission d’aider les personnes à être plus actives, à se sentir mieux et à vivre plus longtemps.

Chez GSK, nous étudions, fabriquons et distribuons une large gamme de médicaments, de vaccins et de produits pour la santé des consommateurs.

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idées une chance de se développer.
GSK, un employeur qui offre une chance égale à chacun.

Vaccines : Notre entité Vaccines possède un large portefeuille de vaccins innovants permettant de protéger les personnes de tout âge. Nous délivrons près de 2 millions de doses de vaccins par jour à des personnes résidant dans plus de 160 pays dans le monde.
Pour de plus amples informations, visitez le site www.gsk.com.

Global Industrial Operations (GIO)

Une fois développés, nos traitements innovants sont produits conformément aux normes les plus strictes et distribués dans les régions qui en ont le plus besoin. L'efficacité et la rapidité d'exécution doivent être optimales car il peut s'agir d'une question de vie ou de mort. Il n'est donc pas étonnant que plus de 70 % de notre personnel soit concentré au sein de Global Industrial Operations - une entité essentielle qui produit et gère tout le processus d'approvisionnement en vaccins, de la commande du client à la distribution dans le monde entier.

Comme son nom l'indique, Global Industrial Operations agit dans un contexte multinational, dispose de plus de 17 sites à travers le monde et collabore étroitement avec des collègues de disciplines et métiers divers.

Le département est divisé en unités opérationnelles centrées sur divers aspects du processus de fabrication et d’approvisionnement, comme Supply Chain Management, Technical Services et New Product Introduction qui supervise le transfert de la production de R&D aux opérations industrielles.

If you have a disability and require assistance during the course of the selection process, you will have the opportunity to let us know what specific assistance you require in order to make suitable arrangements.

GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to impact the health of 2.5 billion people around the world in the next 10 years.

Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a workplace where everyone can feel a sense of belonging and thrive as set out in our Equal and Inclusive Treatment of Employees policy. We’re committed to being more proactive at all levels so that our workforce reflects the communities we work and hire in, and our GSK leadership reflects our GSK workforce.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.