Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden!

Binnen de poli pediatrie sta je in voor de volgende taken :

• Je staat in voor het verlenen van en assisteren bij de diverse medische en verpleegkundige onderzoeken
• Je werkt in nauw overleg met o.a. de betrokken artsen
• Je staat in voor de telefonische triage van zieke kinderen en het inplannen van de consultaties bij de kinderartsen
• Je biedt ondersteuning aan de kinderartsen bij administratieve taken

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘verpleegkundige’, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P & O

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

• Je behaalde een bachelor diploma als (bij voorkeur) pediatrisch verpleegkundige of algemene verpleegkunde (met bij voorkeur een bijzondere beroepstitel in de pediatrie en neonatologie)
• Een ervaring op de afdeling pediatrie speelt in je voordeel
• Het is een troef wanneer je vertrouwd bent met de courante pediatrische onderzoeken en als je vlot bent in verpleegkundig-technische handelingen
• Je kan zelfstandig werken, bent stressbestendig en besluitvaardig
• Je bent een goede planner en kan prioriteiten stellen
• Je bent heel kindvriendelijk en communiceert vlot
• Je bent PC-vaardig

• Een vast contract met een jobtime van 80 %.
• De uurregeling is gebaseerd op een vaste rebus die kan aangepast worden volgens de noodwendigheden.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Melanie Van Trijp, middenkader verpleegkundig departement op 03 760 72 88 of Cynthia Paelinck, hoofdverpleegkundige kinderziekten op 03 760 77 30.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.